Public interest responsibility
公益責任方面

耀東華積極參與各項社會慈善事業,先後為青海玉樹地震、廣東尤特台風災害、塵肺病農民康復救助、天淨沙院扶貧等多項活動發起捐款,並多次走進養老院、學校,關愛慰問孤寡老人和貧困兒童,用實際行動回饋社會和廣大民眾。


Promote social responsibility work
推進下屬企業社會責任工作

耀東華公司不僅在佛山總部開展社會責任全員培訓和普及教育,努力形成履行社會責任的企業價值 觀和企業文化,
還在下屬企業進行推廣普及,進一步推動社會責任工作與日常經營管理工作的融合、協
同,提高企業的經濟、社會、環境綜合價值創造能力,促進企業與社會、環境的全面協調可持續發展。
堅持“服務大眾,回報社會”,積極開展慈善公益活動。

Public interest responsibility
公益責任方面

企業及企業掌門人曾敏華一直幫助困難員工,以渡過難關,如突遭疾病、家臨時受自然災害等。為搭建關愛他人、扶貧濟困的愛心平台,弘揚敬天愛人、創新進取、抱團綻放的紅棉企業精神,讓員工切身體會到“家”的溫暖和關懷,營造濃厚的“家”文化氛圍,2017 年開始企業設立紅棉“愛心基金池”。紅棉“愛心基金池”致力于幫扶苦難職工,主要用途如下︰ 發揮扶貧濟困功能,幫扶公司員工突然發生的災難(如患病、災難等),經逐一審核,從“愛心基金池”提取經費,予以幫扶,並公布基金使用情況。

為特殊人群(如孕婦、哺乳婦女等)提供特殊保護︰
公司一貫重視員工健康,針對特殊人群例如孕婦,組織內部將對其崗位進行調整,確保孕婦不受到不適合孕婦工作環境的影響,對其工作強度和環境都給予特殊的對待,如哺乳 3-6 個月內允許上下班可延遲等相關福利。

確保工作生活平衡︰
為豐富員工業余生活,企業工會積極組織員工活動,如每年廠慶、春節晚會、每月文體活動、各類比賽、員工生日晚會,廠區有閱覽室、員工娛樂室、影音室、沙龍活動場所等,每年企業投入文娛活動費用高達50多萬元。如每年固定的節目有︰三八婦女節、暑假親子活動、旅游、攝影、六一兒童節、端午、中秋等系列活動,受到員工的普遍歡迎。

Social responsibility training
社會責任培訓

耀東華公司社會責任委員會定期組織管理專員,進行社會責任培訓,主要內容涉及︰勞動標準、健康與安全、環境、管理體系、道德規範,旨在改善改善員工及其家屬的工作環境、工作條件和生活水平,尊重員工的權利和自由,加強職業安全教育,保障員工的健康與安全,遠離職業傷害和疾病,對工廠周圍的環境進行污染預防,限制廢水、廢氣、固體廢棄物和有害物質的排放,使產品遠遠優于相關國家保準,為消費者提供優質放心的產品。同時,公司秉承“誠信、尊重、共贏”的核心價值觀,誠信經營,信息公開透明,注重知識產權的保護,避免惡性競爭,共同維護行業的健康、有序發展。

Fairness, heavy protection
講公平,重保障

耀東華公司依法與每位職工簽訂並履行勞動合同,保障了職工的合法權益,按時足額繳納“五險一金”,改善工作、宿舍環境,加強勞動保護,尊重員工人格,關心員工生活,經常舉行拓展、生日會、迎新會、親子晚會、親子旅游等員工活動。

Excellent corporate selection
企業社會責任優秀評選

耀東華公司開展了“企業社會責任優秀評選”活動,選拔社會責任優秀實踐者,設定了“ 知識產權創新獎”、“ 項目成果獎”、“生產標兵”、“ 服務標兵”、“ 優秀班長”、“ 優秀班組”、“新客戶開發狀元獎”、“ 銷售雙達標優秀獎”、“銷售成長進步獎”;“ 紅棉攝影專項獎”、“ 薦賢獎”等多項獎項,大大提升了企業的文化氛圍,初步形成 CSR 實踐策劃、執行和評優的閉環管理機制。

Established the Cotton Tree Love Fund
企業設立紅棉愛心基金,流程規定如下︰
  • 基金來源

    主要來源于員工的愛心捐助,2018年1月1日起,每名管理人員每月工資里面捐助。

  • 基金管理

    財務部設立紅棉“愛心基金池”專用帳戶,工會負責基金的管理並將愛心基金的使用情況定期向領導報告,且公示。每年12月31日公布紅棉“愛心基金池”年度使用情況,逐年累計制。

  • 基金使用

    紅棉“愛心基金池”致力于幫扶苦難職工,主要用途如下︰
    發揮扶貧濟困功能,幫扶公司員工突然發生的災難(如患病、災難等),經逐一審核,從“愛心基金池”提取經費,予以幫扶,並公布基金使用情況。

  • 支持志願者活動的政策、措施

    企業熱衷公益,並全力支持相關志願者活動,為此,公司還制定了鼓勵員工參與志願者活動的相關制度,對相關員工給予相關獎勵